Основные направления работы агентства
Наше рекрутинговое агентство использует обширные базы проверенных и компетентных сотрудников всех уровней. Мы учитываем все требования к кандидатам на должность, заявленные клиентом. Соискатели приглашаются на собеседование только после тщательной выборки и анализа резюме.
Услуги могут оказываться по схеме аутстаффинга и аутсорсинга. В первом случае осуществляется привлечение персонала, числящегося в штате другой организации, во втором — наем внештатных рабочих. Заемный труд является оптимальным решением при временной потребности в кадрах:
- исключает необходимость регулярного финансирования обучения;
- уменьшает совокупный ФОТ, что исключает лишние отчисления в ИФНС и социальные фонды;
- сохраняет юридический статус работодателя (например, малое предприятие);
- минимизирует взаимодействие с госслужбами, так как проверки проходят в агентстве, где числятся работники.
Также кадровые услуги включают составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, разработку штатного расписания, ведение личных карточек сотрудников, оформление поощрений и взысканий, больничных, отпусков, командировок.
.jpg "Хаускиперы в аутсорсинг")
.jpg "Бармены в аутсорсинг")
